Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Le tableau ci-dessous présente l’index de l’égalité professionnelle de la SPL de Développement touristique de Cotentin au 1er mars 2025 au titre de l’année civile 2024 :
| Indicateurs | Indicateur calculable (1=oui, 0=non | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 0 | INCALCULABLE | 40 | 0 | |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0.5 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 40 | 45 | |||
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100 |
Pour rappel, les index d’égalité professionnelle de l’Office de Tourisme du Cotentin des années passées étaient également incalculables, à savoir :
- pour l’année 2024 au titre des données 2023 avec un total des indicateurs calculables de 30 points sur 45
- pour l’année 2023 au titre des données 2022 avec un total des indicateurs calculables de 45 points sur 45,
- pour l’année 2022 au titre des données 2021 avec un total des indicateurs calculables de 40 points sur 45,
- pour l’année 2021 au titre des données 2020 avec un total des indicateurs calculables de 5 points sur 25.
L’entreprise dont le résultat de l’index est inférieur à 75 points sur 100 doit mettre en œuvre des mesures de correction lui permettant d’atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Des mesures annuelles et/ou pluriannuelles seront définies notamment dans le cadre des prochaines négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle, les salaires effectifs, afin de tenter de réajuster les écarts entre les hommes et les femmes au sein de la SPL.